国企绩效考核与薪酬方案，国企薪酬管理制度？

投稿用户 • 2023-03-01 17:48 • 趣味生活 • 阅读 532

国企干部退休金动不动八九千甚至上万，他们在职期间到底做了哪些突出贡献能与普通人退休金有如此差距？养老金缺口越来越大，最终由全民买单，所谓延迟退休，其实质就是从你有限的退休年限中活生生剥夺几年养老金！生活不易的底层百姓也无法幸免！

一个社会不应该把人分成很多等级，只要都是好好工作，那都是在为这个社会的正常运转贡献了一份力量，缺了哪一行都不行的。所以除了特殊贡献人员，其他不论行业，在职时工资、退休后工资都不应该太大差距！这也是社会平稳根本！
别说退休金了，就是行政单位公务员死后丧葬补贴都不一样。行政单位公务员，死后丧葬补贴40个月，而普通工人丧葬补贴10个月。算一下假如工人一个月工资3000，丧葬补贴就是30000万，公务员一个月工资5000，死后丧葬补贴，就是200000万，人死了都不平等。

我是农业银行退休的，原来从农行分出去的江南银行与农发银行退休的人通过这次划分，退休金是我们的两倍还多，就这么一分贡献突然大了吗？
为自己的所有利益，福利，等等，打好基础了，等退休后，也比一般人退休后，工资待遇偏向很高了。真是个个聪明人。都不是傻瓜。
养老金就是相差太大了，成都的基本养老金2000都不到，咋个活嘛？真是无语了。

公务员事业单位退休养老金高，年底单位还要发钱，过节以要发钱，每一年单位还给退休人员体检身体，企业退休人员每个月只有那点退休金，什么以没有了。
我一个农村人在城里打工，1个月5Q工资还没保险，想想人家退休工资是我两倍，还有其他福利待遇。我们农民心都灰了，还谈什么爱心，什么奉献，什么理想啊？过一天算一天吧！
都是退休了都是在家里了，退休金必须一个标准发才是硬道理。够自己吃的用的就行了。如果退休金发的高的，肯老的现象就会出现，你一个标准发退休金，钢构老人自己用的，就不会有肯老的现象了。年轻人就会努力的去工作挣钱了。

国家发退休金应该用工龄长短来计量，不能以你单位性质来计量。比如国企和灵活就业，只要工作年限一样，退休金一样。
还有每年上调退休金，应该统一一个定量，因为物价上涨对每个人都一样的，不会因你退休金高多涨，退休金低少涨。
退休金是一方面，真正的巨大差距是在住房公积金、职业年金。在有实力的单位，到退休时，这两笔钱可以上百万。其实也变相的转移了社会财富到特别是有职业年金的这部分人手里。

我是一名央企职工，据我所知，如果一个央企职工或干部退休金很高，其实意味着他在职时缴纳的养老保险更高！也就是说，如果这样的人越多，养老保险缴纳较低的人的退休金反而更有保障，社保体系会不易崩溃。而且高退休金中的一部分属于个人账户，也就将在职的一部分收入延后的退休领，这和公务员不一样，他们以前退休就是吃财政，现在推向社会后，由于政府财政大多不好，为他们缴纳的退休金肯定有限，如果还是拿高退休金就是与民争利。私人老板根本不指望退休金，而为工人买最低的保险或根本不买，所以为了养老金体系的健康公平应从公务员和私企养老保险缴纳入手解决才对。

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